如今，我们的目标应该是“公司赢利方法改革”和“个人加薪方法改革”，而不是工作方法改革。
减少工作时间，把腾出来的时间用在新事业开发和技能提升方面，提高应对变化的能力。以个人形式践行这一成功模式的就是精英员工。他们在公司内部有很高的评价，自由、有担当，能够做自己想做的事情。当然，他们也会感受到工作的意义所在。在较短的时间内取得更多成果，提高市场价值，报酬自然也会提高。精英员工不会因为压缩加班时间而满腹牢骚、浪费精力，他们会全身心投入到达成目标、取得成果上。
通过这些努力，不管是日后晋升、兼职、创业，还是跳槽，总之，他们会有多种选择和无限可能。
幸福，其实始于自己拥有“自主选择权”的时刻。
24年前，我曾在国内大型通信公司任职，隶属于人事部行政部门。那时，很多公司的产品和服务都很强大，老老实实按照需求供给的员工就会得到好评。
顶头上司可以决定员工的“生死大权”。
结果，讨上司喜欢的就会获得好评，不讨上司喜欢的就会获得差评，这种现象比比皆是。
