东方朔一口气将古代32个治世能臣都说成了汉武帝的大臣。他语带讽刺,但又装出一副滑稽相,使汉武帝欲恨不能，破涕为笑,笑恨之余又确实感到自己不如圣王。
上述所说，是一些劝谏技巧。要想使自己的建议得到上司的采纳，还需要清楚自己的上司为人和性格。不同的上司接受信息的方式是不同的。有的上司喜欢书面材料；有的上司喜欢数据分析；有的上司则喜欢面对一块书写板，让你不停地在上面书写，因为他喜欢这种视觉效果……只有先了解上司喜欢用什么方式接受信息，你才能“劝其所谏”，将自己想要表达的观点更好地传达给上司。
人们常说“当局者迷，旁观者清”，因此，员工进谏，一则可帮助上司了解情况，二则及时发现自身存在的错误。当然，下级看到上司的错误时，不仅要勇敢地站出来加以指正，有时也可以使你在众人中脱颖而出。当然，不论最终上司是否采纳你的建议，在指出问题时，尽量不要与上司发生正面的冲突；还有不要强人所难；甚至强加自己观点于上司，因为最终的决定权还在上司的手中。
坦然接受上司的批评
我们自从来到世上便会犯错误，也会接受来自各方面的批评。在职场中，下属出现了差错而被上级领导批评是很正常的事情。有句话叫“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。但多数人是很难以积极的态度对待批评的。任何教训、指责等批评语言，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起被批评者极大的反感，促使被批评者竭力为自己辩解。可以说，闻过则喜者少，这是一种人普遍的心理现象。
