我国企业的人才管理机制还不完善３?
（）缺乏科学的人才管理体系。在现代企业中，人才成了最有价值、最重１
要的资本之一，人才管理把人当作资源来合理运用与开发，并使其“保值”和“增值”。把握现代人才的现状和变化趋势，建立适应时代要求的人才管理体系有着十分重要的意义。就目前我国的现状来看，许多企业还未能制定出既符合本企业发展目标需要，又符合人才现状与变化趋势的人才管理体系。人才管理工作缺乏规范性和制度性，总体上还是一种业务管理，如举办短期培训、解决劳资纠纷、补充人员等，缺乏科学的激励机制和完善的绩效评估体系，不能把职工的职业生涯和企业的发展相匹配。经常把人才管理体系理解为一个考核系统或薪酬管理体系。
企业战略目标的实现和业绩的持续提升有赖于建立科学、规范的人才管理体系。需要坚持用系统的思维和战略的目光，形成良好的选才、用才、留才、育才机制；需要与企业的使命、文化和主流价值观相融合，建立快捷、畅通的人才沟通平台。
