第二天早餐过后，3人的表现开始有了不同。因为迟迟没有收到考题，其中的一个人变得焦躁不安，他不停地调换电视频道，把书翻来翻去，无心细看。另一个人则愁眉苦脸，抱着书发呆，望着电视眼珠却不转。只有最后的那个人还若无其事地生活着，津津有味地吃着送来的三餐，观看自己喜爱的电视节目，非常投入地看着手里的书，踏踏实实地睡觉……享受着这里的一切。
随着时间的推移，3个人的差异越来越明显。
到了第五天，考核方将3个人同时请出了各自的房间，宣布考核结束。前两人露出了惊讶的表情，最后那个人的表现还是那么镇定。人事经理代表总经理宣布了考核结果：公司决定聘用那位态度乐观、能快乐生活的人，并对聘用原因进行了简单解释：“快乐是一种能力，能够在不同情况下保持乐观态度的人，更容易对事情做出准确的判断，更具有承受能力和开拓精神，也更能处理好与团队成员间的关系，创造出良好的工作氛围。”
