（1）看懂领导的“眼色”
俗话说：“眼睛是心灵的窗户。”领会领导眼神中所传达出的意图，对一个下属来说尤为重要。每个领导都喜欢“机灵、悟性好、一点就通”的下属，有重要的工作也会交给他们去做，这样的下属就很容易获得重用的机会。而如果领导总抱怨你“不灵通，一个会意的眼神、一个简单的眼色都看不明白”，那你还会得到领导的重用吗?
西方心理学家总结了下面几条，看看是否实用？
领导说话时，不看着你，这是个坏迹象，他想用不重视来惩罚你，说明他不想评价你，你此时最好的选择就是找借口离开领导的视线。
领导友好地、坦率地看着你，甚至偶尔眨眨眼睛，则表明他同情你，对你评价比较高或他想鼓励你，甚至准备请求你原谅他的过错。
如果你的领导只是偶尔看你几眼，并且当他的目光与你相遇后即马上躲避，这种情形连续发生几次，表明你的领导很可能对你的工作表现或者工作能力等缺乏自信心。
领导从上到下看了你一眼，则表明他开始对你注意；领导久久不眨眼盯着你看，表明他想知道更多情况；领导用锐利的眼光目不转睛地盯着你，则表明他在显示自己的权力和优势。
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