心态的传染性极强，因此作为一个团队的领导者，一定要时刻牢记：如果能养成正确积极的心态，并用它们去影响你的团队成员，你就能提升团队的战斗力和竞争力。
事实上，心态还具有更为广泛的传播效应，并在某种意义上发挥着更强的影响效应。类似这样的案例在任何一个团队中都可能发生，并且随时都会发生。
直到20世纪上半叶，体育专家们还认为人类不可能在4分钟内跑完1英里（约1.6千米）。然而，一名来自英国的大学生却用实际行动推翻了他们的这种“限制性”观点。1954年5月6日，英国大学生罗杰·班尼斯特在剑桥大学举办的夏季运动会上，以3分59.4秒的成绩跑完了1英里。大约两个月后，澳大利亚运动员约翰·兰迪也成功打破专家们的这一“诅咒”。随后，那些体育专家们变得更加尴尬，因为有成百上千名来自世界各地的运动员甚至用更短的时间跑完了1英里。
试想一下，如果没有第一个打破纪录的英国大学生班尼斯特，澳大利亚的兰迪未必会向这一目标挺进。而世界各地的教练员、运动员们也会对专家们的这一论断持保留态度，那么这一错误的论断将不知要保留到什么时候。由此可见，人们都倾向于采取与自己处境和状况类似的人的心态——既然有人能打破4分钟1英里的纪录，为什么我不能试试呢……积极的心态传染开来，于是就有了更多打破这一纪录的人。而如果没有第一个持突破心态的人出现，“错误的纪录”也许就会被无限期地保留下去。
