【编者小评】
在经济不紧气的时局下，作为职场中人，把握住现有的工作机会可谓迫在眉睫之举。 如何保住工作，使自己的职业生涯走得更加顺利，已经成为所有职场人士皆要面对的事情。一个成熟的职业人，走进职场的第一天，就应该有危机感，这种危机感不仅来自与职场内同事和职场外同等资质人群的竞争，还包括站在自身长远发展的角度不断引导自己找到更加适合自己的职业发展之路。
第十八计 知道每个人的位置
【应用场合】
工作冲突
【应用范围】
所有人
【计谋详解】
虽然一个公司对外来说是一个整体，只要是对公司有益的事情做了就无妨，然而这种结果论者的腔调有时会带给你不可预计的麻烦。
【案例1】
心瑜今年23岁，去年初转职到一家网路公司当企划。老板很欣赏她的资历，一开始就要她当个网站的小主管。虽然她自知自己程度不错，工作经验也够，但毕竟过去没有任职网路公司的经验，所以婉拒了老板的好意，愿意从企划作起。明莉是公司的开国元老，和心瑜同年，但能力不够，工作态度也不好，已经好几年了，始终升不上去。因为心瑜一进公司的工作表现大大超过明莉，本来该成为心瑜部属的明莉，就暗地排挤她！
其实，老板知道心瑜的加入，会引发明莉的反感，但念在明莉是公司的第一批员工，不想“处理”她！于是老板私下找心瑜，要她“多多包涵明莉”。心瑜吃了很多暗亏，但因为老板的交代，一直隐忍不发。这样的态度却让明莉食髓知味，认为心瑜是个好欺负的人，更加肆无忌惮。
