1999年11月，在经济高速膨胀时期，雅芳却股票下滑，销售量下降。这时，普雷斯力荐钟彬娴继任CEO接手雅芳。20个月内，钟彬娴从广告、加工、包装、销售等各个环节对雅芳进行了大检修，使雅芳焕然一新。更令人称道的是，她没有放弃雅芳原来的销售队伍，反而使这支队伍重现活力。钟彬娴延用老职工，无疑是一种广植人脉的策略，使得她的每一项改革工作都获得了公司内部员工的大力支持。
一个没有任何背景的女性，在40岁出头就取得这样的成就，这不能不说是一个奇迹。然而，钟彬娴成功的关键就在于善于建立自己的好人脉，找对了自己职业生涯中的关键人物。这就是当代成功速成法则，甚至可以称之为成功的捷径。
人在职场，身不由己，但有一点可以做到，就是你可以营造自己的好人脉，选择自己的关键人物。
人脉点拨
人在职场，身不由己，但有一点可以做到，就是你可以营造自己的好人脉，选择自己的关键人物。
任何一位能够在人生道路给予你帮助和鼓励，影响你人生路线的人都可以视为关键人物。关键人物可以是你的上司，也可以是你最要好的朋友，还可以是你的同学、亲属，甚至可以是一位萍水相逢的陌生人。
王永庆：和客户交朋友
正因为结识了木材界众多朋友，我才能在木材业迅速崛起，站稳脚跟。
