许多时候,由于能力有限、时机不对,以及其他更复杂、不可控的原因,事情没有办好,那么你应该查找其中的原因,在以后的执行中改进,而不是劈头盖脸一番怪罪。
(2)当糟糕的局面已经出现而无法更改的时候,怪罪也无济于事。
对于已经发生的事情,特别是那些糟糕的事情,不要放在心上。因为已经无法追回,不是发下脾气就能改变的。相反,如果你责备人、怪罪人,不仅让他人继续感觉不好,也让我们郁结难抒。这样一来,大家纠缠在相互埋怨之中,必然会无法合作下去。
对于公司老板们而言,改掉喜欢怪罪人的坏毛病是我们搭建“人脉网”时必须要注意的一个问题。
【读心术·攻心计】 心理学家高伯特说过:“人们只在不关痛痒的旧事情上才‘无伤大雅’地认错。”这句话虽然不胜幽默,但却是事实。由此也可以证明:愿意承认错误的人是少的——这就是人的本性。有人犯了错,你在施以惩罚的时候,一定要拿捏好分寸,大棒加胡萝卜才是有效的方法。人性其实都是脆弱的,易被击垮但也易被抚平。把握好关键性的一两句话,可以起到平衡心理的作用。因此,即使怪罪,也要注意善后。