如此善变，确实为这种亦敌亦友、求同存异的关系做了有力的注脚。而这种亦敌亦友、求同存异的关系在当今社会中是普遍存在的，在个人合作领域更是屡见不鲜。有一句话说得好：“当两个伙伴意见总是相同的时候，其中之一就已经没有存在价值了。”合作需要的就是这种不同的声音。
求同存异就是一种这样的关系，它能保持自己在合作过程中独特的个性，而这种不同的意见还是避免合作出现重大错误的最好方法，这也正好体现出各取所长、扬长避短的合作原则，让双方可以更好地去促成合作。
做事这种求同存异的精神就要求我们必须放弃与合作对方的对抗。对抗一般来说都是因为双方意见不同而引起的，而代价通常都会是异常沉重的，它会让一方或是双方都付出巨大的损失，从而难以达到合作的预期效果。
这是因为我们知道，合作共事不仅仅是为了避免失败，减少过多的损失，更重要的是为了得到更多的利益，谋求更大的发展，而对抗无疑对这种获利或发展都是毫无助益的。此外，对抗更会缩小合作的范围，让双方无法做到互惠互利。因此，如果合作中对抗激烈就必然会导致合作的流产和失败。
