方浩儒说到这里，又环顾了下左右，“所以要我说——防微杜渐起见，一个都不要。给所有的人都上一课，先学习一下什么叫作‘企业忠诚感’。人员嘛，宁缺毋滥。我同意刚才你们的方案，加高提成比例，但在职的业务员仍要实施正常的淘汰；而那些走了又想回来的，自己吸取教训，到新东家那边去表忠心吧，永远都别想再踏进方氏！”
“方总，您说得没错，确实是好马不该吃回头草……”江诚轻咳一声又说道，“不过呢，我觉得Rosie的观点其实也有一定的道理。培养这些员工，我们的确也是花费很高成本的，如果他们还能创造些价值，其实……”他试探到此，又不接着往下说了。
方浩儒随即转向集团财务总监金水安，叮嘱道：“老金，麻烦你一会儿联系一下大业银行信用卡部的赵总监，跟他谈个临时性的合作，分几个百分点给他们，让他们安排级别高的业务员临时帮我们推广三个月。另外江总，你这边也可以再想想别的辙，找找渠道商。不过得注意，我们的金卡目标客户基本上都是上流人士，所以不要外包给Call Centre（提供“电话销售”服务的呼叫中心）——太降档次！现在回到刚才的议题，不用再跟我讲什么‘员工财富论’，我承认，每个员工都是公司的财富，花了真金白银培养出来的人流失了，我当然也心疼。不过就像是制造出的产品，正常情况下总会有残次品或者合格品的损坏报废，这批人能力训练得不错，但思想不够成熟，我权且当是‘报损’了！以后我们总结经验，加强员工思想教育这道‘工序’就行了，没必要姑息那些曾经心怀‘三心二意’的人。”说着他又拿起会议纪要，“好了，这个问题就讨论到这儿，不再浪费时间，下面该是哪位发言了？”
