在情势瞬息万变、竞争激烈的现代社会, 做事保守、缺乏创意的员工绝非老板所需。对老板或上司而言, 这类员工充其量只能“垫底”, 让老板或上司放心, 但绝不会令老板或上司欣赏。
所以说, 当“完美” 遮住你的才华时, 犯一些开拓过程中不可避免的错误, 是值得的。别太执著于“质” 的方面的完美, 接受和尝试用新的想法和方法相结合, 并改变自己的工作方式, 让你的工作变得更加灵活。哪怕失败也不要紧。这将十分有助于老板发现你的特殊之处, 从而更加欣赏你, 认为“此人可塑也”。
因为具有“犯错” 精神的你, 会使老板意识到, 你可能为他的公司带来不可预知的利益。值得一提的是, “刻意犯错” 时, 你应有把握及时扭转败局, 否则你便真的失败了。
· 主动担责
我们在一些功夫片中常能看见一些敢作敢为的大丈夫, 这些人最能获得江湖豪杰的钦佩。
现在, 在企业里, 老板越来越需要那些敢作敢当, 勇于承担责任的员工。因为, 在现代社会里, 责任感是很重要的, 不论对于家庭、公司、社交圈子, 都是如此。它意味着专注和忠诚。
“我警告我们公司的人,” 美国塞文事务机器公司前董事长保罗·查来普说, “如果有谁说: ‘那不是我的错, 那是他(其他的同事)的责任’, 被我听到的话, 我就开除他, 因为说这话的人显然对我们公司没有足够兴趣———如果你愿意, 站在那儿, 眼睁睁地看着一个醉鬼坐进车子里去开车, 或任何一个没有穿救生衣、只有2 岁大的小孩单独在码头边上玩耍———好吧! 可是我不容许你这样做的。你必须跑过去保护那2 岁的小孩才行。”
