《新恒结衣短发高清》第14集DPlayer-H5播放器在线观看完整版全集高清 -新恒结衣短发高清正在播放- 蜂鸟影院

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新恒结衣短发高清剧情介绍:

虽然没有成为EMT主席，MEECER的这个提议却给了任正非很大的启发：EMT主席一定只能一个人担任吗？如果让华为的几名高管轮流当，效果会不会更好？
由此，华为开始了轮流当COO的运营模式，由华为的8名高管轮值出任华为的COO，每个人任期为6个月。这是一种利益分配机制，华为不但有物质分享，更有权力分享。它的好处就是，每个轮值者在自己轮值的时间内，既要处理日常事务，又要为高层会议准备起草文件，大大地锻炼了实际管理能力。同时这种方式还削小了管理者的“屁股”，否则就可能得不到别人对他的决议的支持。这样一来，管理者就将自己管辖的部门带入了全局利益的平衡，从而逐渐削平公司的“山头”。
轮值COO的制度在全球企业的治理模式中属于首例，任正非之所以采取这种模式，根本原因还在于权系一身的高风险决策模式阻碍了华为的快速发展。在这之前，华为虽然有董事长孙亚芳，但事实董事长和CEO还是任正非，一些华为的战略与经营等重大决策，基本都由任正非一个人决定，董事会章程和经营决策的EMT会议规程也只是个形式，表决最终权还在任正非这里。