优势型的人有两种不同表现：一种是唯我独尊、固执己见，我怎么说，你就怎么听。另一种则是敷衍了事、不痛不痒，你听也可以，不听也可以。
对于管理者来说，优势型的心理类型是最要不得的，所以作为管理者，要不断提高个人素养，加强自我约束。如果交谈时不能将自己和对方摆在平等的位置，就是对别人表现的不屑一顾；又或者夸夸其谈，以自我为中心，这都是百害而无一利的。
4．综合型
综合型是一种不会盲目冲动，也不会高高在上刚愎自用的人群。他们普遍具有居高而不自傲、位低而不自卑的综合性心理状态。其言辞不卑不亢、不偏不倚，让人听来如沐春风，如饮甘霖。
这种心理状态的人在和别人沟通交流时，是必然受听众欢迎的。即使在某些场合、某个时间会让他人不愉快，也只是暂时影响交际效果。时间一久，那些不快的人醒悟后，依然会觉得还是和这类人群沟通最舒服。
