不等吴超做出反应，陈溪自顾自收拾了东西，对着众人礼貌性地微笑了一下，转身向会议室门口走去。而没走出几步，又转过身来，道：“哦，对了，吴总监，我看您下次也不必安排我的椅子了，我觉得站着发言也不错，可以第一个说，不耽误时间。”
陈溪之前与吴超接触不多，但在杨帆处听过一些关于他的评价。吴超最初是从巡场员转为教练，之后打过比赛，在别的高球会干过多年高球运作总监，之后加入御景。杨帆不否认他的踏实，可是作为一个领导者，他的思维则有些僵化。他能够尽心尽力地“看家护院”，却无法成为勇猛的狩猎犬，只会守株待兔地等生意，营销推广方面的能力一直达不到杨帆的要求。陈溪根据以前的这些印象，推断吴超这个人应该是缺乏攻击性的，果然被她料到。她就是要在梁若清的联盟中，找一个最薄弱的环节，先灭他们的气焰，从而一点一点地减弱梁若清燎烧她的火势。
新办公室的安排，还算梁若清手下留情，至少环境还可以，也难怪，还有那几个“关系户”的子弟，太差了估计他们也不会答应。陈溪对待这些“学员”就像是幼儿园里的小阿姨，亲切温和外加纵容，每天给他们上两三个小时的课，随后发一些资料让他们自己看，对于他们的无知与顽劣，她从不打压约束。这一番“怀柔政策”的目的，是要先将他们安抚住，免得让自己过多分心。
