不等吴超做出反应,陈溪自顾自收拾了东西,对着众人礼貌性地微笑了一下,转身向会议室门口走去。而没走出几步,又转过身来,道:“哦,对了,吴总监,我看您下次也不必安排我的椅子了,我觉得站着发言也不错,可以第一个说,不耽误时间。”
陈溪之前与吴超接触不多,但在杨帆处听过一些关于他的评价。吴超最初是从巡场员转为教练,之后打过比赛,在别的高球会干过多年高球运作总监,之后加入御景。杨帆不否认他的踏实,可是作为一个领导者,他的思维则有些僵化。他能够尽心尽力地“看家护院”,却无法成为勇猛的狩猎犬,只会守株待兔地等生意,营销推广方面的能力一直达不到杨帆的要求。陈溪根据以前的这些印象,推断吴超这个人应该是缺乏攻击性的,果然被她料到。她就是要在梁若清的联盟中,找一个最薄弱的环节,先灭他们的气焰,从而一点一点地减弱梁若清燎烧她的火势。
新办公室的安排,还算梁若清手下留情,至少环境还可以,也难怪,还有那几个“关系户”的子弟,太差了估计他们也不会答应。陈溪对待这些“学员”就像是幼儿园里的小阿姨,亲切温和外加纵容,每天给他们上两三个小时的课,随后发一些资料让他们自己看,对于他们的无知与顽劣,她从不打压约束。这一番“怀柔政策”的目的,是要先将他们安抚住,免得让自己过多分心。