吴圭听了来了兴致，目不转睛地盯着赵康在桌上画的图。
“我们采取一种工分制度，用这种制度给他们发薪酬，这样也能缓解工薪上的压力。”
“主公可这又有啥子区别？”
“给钱，就要从府库里拨款，会大幅增大后勤的压力，同时还会导致大量的钱财涌入市场，这容易扰乱现在已经趋近平稳发展的市场环境。”
“其次，用工分，他们能换什么都是我们来定，基础的餐饮供应不变，给他们再加一些可以用来兑换的吃的还有用的。”
“这些东西不用太好，这些人过去都是奴隶奴仆，一辈子没吃过喝过的，这样咱们的支出就降下来了。”
听到这里吴圭懂了。
就是差异化，然后再给这些人上升渠道，让他们有盼头，有归属感。
有了盼头，有了归属感，这些人自然会卖力地干活，会自发地去学习。
毕竟给自己干活没人会偷懒，没人会想被淘汰。
“主公我明白了，在下一步是不是就可以给他们一个转正的机会？”
赵康开怀一笑。
“你看，你这不是都懂吗？”
吴圭也附和地笑了笑。
“哪里哪里，这都是主公你点拨的啊，要没你这一番点拨吴圭恐怕还要苦恼好久才能明白。”
见状赵康起身准备离开。
临走前他不忘嘱咐道：“对了吴将军，关于先规划的那片学院，抓紧，放在第一位，优先建造，明白了吗？”
