在人际交往中，得理不饶人是很普遍的。有些人一旦觉得自己有道理，就会揪住别人的缺点，穷追猛打，非逼对方竖起白旗不可。
天下只有一种方法能得到争论的最大利益——那就是避免争论。如果你辩论，争强、反对，你或许有时获得胜利，但这种胜利是空洞的，因为你永远得不到对方的好感。
待人处事固然需“得理”，但绝对不可以“不饶人”，留一点余地给得罪你的人，不但不会吃亏，反而还会有意想不到的惊喜与感动。
曾经有位留美归国的硕士应聘到一家贸易公司上班，他不但学历高，且口才极佳，业务能力也强，在会议中屡展头角。可每当他听到其它同事提出一些较不成熟的企划案，或是某些时候得罪到他时，他总会毫不客气地破口大骂。在他的观念里，这样并无不妥！因为这一切都是「师出有名」，如果不是别人有误在先，也轮不到他开炮。
然而，他的态度却让他在同事间成了只孤鸟，再过没多久，他选择离开了公司，当然，不是因为能力欠佳，而是因为人际压力。而一直到他离职前，他仍不断地问自己：“难道我的观点错了吗？难道我发的脾气都是没有道理的吗？”
