在人际交往中,得理不饶人是很普遍的。有些人一旦觉得自己有道理,就会揪住别人的缺点,穷追猛打,非逼对方竖起白旗不可。
天下只有一种方法能得到争论的最大利益——那就是避免争论。如果你辩论,争强、反对,你或许有时获得胜利,但这种胜利是空洞的,因为你永远得不到对方的好感。
待人处事固然需“得理”,但绝对不可以“不饶人”,留一点余地给得罪你的人,不但不会吃亏,反而还会有意想不到的惊喜与感动。
曾经有位留美归国的硕士应聘到一家贸易公司上班,他不但学历高,且口才极佳,业务能力也强,在会议中屡展头角。可每当他听到其它同事提出一些较不成熟的企划案,或是某些时候得罪到他时,他总会毫不客气地破口大骂。在他的观念里,这样并无不妥!因为这一切都是「师出有名」,如果不是别人有误在先,也轮不到他开炮。
然而,他的态度却让他在同事间成了只孤鸟,再过没多久,他选择离开了公司,当然,不是因为能力欠佳,而是因为人际压力。而一直到他离职前,他仍不断地问自己:“难道我的观点错了吗?难道我发的脾气都是没有道理的吗?”