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01 上厕所两次被罚二十？人社局的回应亮了
听说了菜市场自由，车厘子自由，现在有了厕所自由。这说的不是印度没有厕所的痛，而是上班期间，能不能自由地上厕所。
最近，广东一公司就出现了奇葩的一幕：几名员工因为上厕所被通报批评并罚款。这让很多人唏嘘不已：这是啥奇葩规定，管天管地，现在管到了上厕所？
广东东莞某电器公司，因为多名员工连续上两次厕所而各被罚款20元。原来，公司有规定，每个班次只允许上一次厕所，并且上厕所之前必须要报备，其中一名员工就因为上厕所没报备而被罚款20元。人有三急，这种事情也要管，确实有些过分。
广东东莞某电器公司，因为多名员工连续上两次厕所而各被罚款20元。原来，公司有规定，每个班次只允许上一次厕所，并且上厕所之前必须要报备，其中一名员工就因为上厕所没报备而被罚款20元。
人社局也及时介入，要求企业限期整改。就有网友表示，不但要退还罚款，还要处罚企业及相关人员，不尊重劳动者权益的企业必须好好反思。
但是也有网友提出了不同意见，认为企业这样做也是迫不得已，有些员工在厕所的时间很长，而且上厕所也很频繁，一般都是在厕所看手机，非常影响工作效率。员工在厕所偷懒，公司才出此下策。
不管企业是出于什么情况才做出了这样的规定，这个规定显然还是有不适宜的地方。毕竟，管理不能简单粗暴地用强硬的手段，有时候改变方式，同样也能达到目的。 不管企业是出于什么情况才做出了这样的规定，这个规定显然还是有不适宜的地方。毕竟，管理不能简单粗暴地用强硬的手段，有时候改变方式，同样也能达到目的。 02 请假罚款、厕所装摄像头，公司为啥像防贼一样防自家员工？ 一说起公司的奇葩规定，很多网友就刹不住车了，一番回复下来，发现确实有很多奇葩，简直是没有最奇葩，只有更奇葩。 比如有的公司要求员工加班，但是没有加班费，可以调休。期限是半年，半年内没有调休就视为自动放弃。 员工不能请假，一旦请假就要罚款，请假期间还要保持手机畅通，保证随叫随到。 员工不能请假，一旦请假就要罚款，请假期间还要保持手机畅通，保证随叫随到。 甚至还有的公司在厕所装了摄像头，监控员工上厕所的频率与上厕所的时间。 甚至还有的公司在厕所装了摄像头，监控员工上厕所的频率与上厕所的时间。 这些奇葩的规定都是针对员工的，为什么公司像防贼一样防自家员工呢？ 在这里，公司与员工是对立的。不排除有一些员工确实会偷懒，想挣钱还不想出力，公司不愿意当冤大头，就想尽了办法，把员工可能偷懒的渠道都通过规定堵上，以至于出现了很多奇葩的规定。 另一方面，也不排除公司为了节约成本，不愿意支付应该支付给员工应得的报酬。比如加班费等。 公司与员工之间的事情，谁也说不清楚。有的员工想要不劳而获，公司自然不愿意；有的公司想要雇佣一个人干两个人的活，员工自然也不愿意。基于这种对立的状态，双方就容易出现各种纠纷，也就有了奇葩规定的诞生。 公司与员工之间的事情，谁也说不清楚。有的员工想要不劳而获，公司自然不愿意；有的公司想要雇佣一个人干两个人的活，员工自然也不愿意。基于这种对立的状态，双方就容易出现各种纠纷，也就有了奇葩规定的诞生。 03 遇到奇葩公司的最好办法不是忍让，牢记这三条，保护自己的合法权益 人在屋檐下，不得不低头。很多人面对公司的一些奇葩规定，往往选择了服从，认为胳膊拧不过大腿，但是一味如此，只会让自己陷入了困境。 所以遇到奇葩公司的最好办法，不是忍让，而是要想办法保护自己的合法权益。 第一，及时跟上级沟通，表明自己的情况。 第一，及时跟上级沟通，表明自己的情况。 公司的规定确实不能因为你个人进行更改，如果你因为自身情况无法执行公司的规定，一不要跟公司对着干，二不要强忍去执行，而是要及时跟上级进行沟通，表明自己的情况，为什么无法执行公司的规定。 一般情况下，如果员工确实有特殊情况无法执行公司的规定，管理部门本着人道主义也会进行酌情考虑的。规定是适应于公司的大部分，制定了就不能轻易更改，但如果不是涉及到公司利益、原则的问题，对待因特殊情况无法执行的员工，还是可以有变通的。 比如公司要求全员都要去车间支援工作，都参与实行三班倒，但是如果员工中有怀孕的人，就不能要求孕妇也跟着下车间做重体力的活，也不能要求孕妇也跟着三班倒，否则出了事情就成了劳动事故。 只要是合理的规定，大部分人都是很配合的。如果自身情况确实无法执行，就要及时跟上级沟通，说明情况，或者跟上级协商一个可行的折中办法，既不违反公司规定，又不不会对工作造成影响。 只要是合理的规定，大部分人都是很配合的。如果自身情况确实无法执行，就要及时跟上级沟通，说明情况，或者跟上级协商一个可行的折中办法，既不违反公司规定，又不不会对工作造成影响。 第二，保留证据，以备不时之需。 第二，保留证据，以备不时之需。 打工人是没有选择，公司有要求，员工就要想办法去完成。但是如果公司的要求是不合理的奇葩规定，那么员工就不能一味地忍让了。 比如规定上厕所的时间不能超过多长时间，上厕所必须报备等等，明显是不合理的要求。还有业绩没有完成就要互相扇耳光，跪地爬行等侮辱人格的规定，就没必要委屈自己。这种非常明显的违反道德底线的规定，一定要保留证据，以备不时之需。 当然那些都是比较奇葩的要求，现在很多公司最常出现的大概就是加班了。加班问题一直是困扰很多职场人的问题。让你加班还不给加班费，有苦难言。只要想在公司上班，你不加班就会成为异类，但是既然加班了，总会留下证据，保留好证据，哪天想离开的时候，这些证据就可以用来向公司索要加班费。前提是你真的不想在公司做了，已经做好与公司撕破脸的准备了。 第三，如果矛盾实在无法调和，就要瞅准机会，及时跳槽。 第三，如果矛盾实在无法调和，就要瞅准机会，及时跳槽。 职场上什么样的奇葩人都有，自然也有奇葩公司的存在。到公司都是为了挣钱的，话又说回来，谁的职场不委屈。很多人为了工作确实也受了很多的委屈。但是有些委屈可以忍受，有些委屈却不能，比如某银行员工聚餐，因实习生拒喝领导的酒而被扇耳光的事情，这种就属于不和调和的矛盾。 人格尊严受到践踏，身体遭受殴打，挣钱不成，连生命都可能受到威胁，这钱挣得有点危险。这种情况一定要及时止损，不要一味在公司耗了。 能够开开心心地挣钱的话，谁也不愿意委屈自己。只要有机会，就要瞅准机会就跳槽，不要犹豫。 能够开开心心地挣钱的话，谁也不愿意委屈自己。只要有机会，就要瞅准机会就跳槽，不要犹豫。 你还遇到过哪些奇葩的公司规定呢？欢迎在评论区留言和讨论。 你还遇到过哪些奇葩的公司规定呢？欢迎在评论区留言和讨论。 图片均来自网络，如有侵权请联系删除！ 举报/反馈
