3．巧用比较获提薪
通过比较的办法，借用其他地方的标准，来促使上司提高自己的薪金，是一种比较易于接受的方式。
我有一个朋友，在北京一家公司做业务主管，他认为自己每月8000元的薪水有些偏低。可是看到其他的同事向上司提出加薪大都没有被批准，因此他采取了一个策略。
利用到广州出差的机会，到广州一家公司参加了应聘，那家公司答应每月l万元的薪水。回到公司以后，他也没有直接去找上司谈，而是把这件事有意无意地透露给了他的同事。结果，过了没几天，上司找到他，宣布要把他的薪水涨到每月l万元。
其实他根本没有去广州的打算，他应聘只是为了让上司能够心甘情愿地给他涨工资。若不这样做，他的加薪请求恐怕也会遭到和其他同事一样的命运。
通过这种方法为自己加薪，在职场中有很多类似的例子。上司不是不知道你的价值，只是含糊其辞，不愿意多付出那笔钱而已，在很多的公司都有这样的情形。当他们知道将要失去一个成熟的员工时，就会采取提薪的办法来挽留人才。
当感到自己在原单位没有什么发展时，提出调转，会增加你的砝码，也会使上司认真考虑你的价值。国企中奖金的平等意味着不升职就得不到提薪，就算你能力很强，也应对朋友说：“我这不是不安分，也不是对企业不忠诚，而是不断追求自己的最大价值。”
