3.巧用比较获提薪
通过比较的办法,借用其他地方的标准,来促使上司提高自己的薪金,是一种比较易于接受的方式。
我有一个朋友,在北京一家公司做业务主管,他认为自己每月8000元的薪水有些偏低。可是看到其他的同事向上司提出加薪大都没有被批准,因此他采取了一个策略。
利用到广州出差的机会,到广州一家公司参加了应聘,那家公司答应每月l万元的薪水。回到公司以后,他也没有直接去找上司谈,而是把这件事有意无意地透露给了他的同事。结果,过了没几天,上司找到他,宣布要把他的薪水涨到每月l万元。
其实他根本没有去广州的打算,他应聘只是为了让上司能够心甘情愿地给他涨工资。若不这样做,他的加薪请求恐怕也会遭到和其他同事一样的命运。
通过这种方法为自己加薪,在职场中有很多类似的例子。上司不是不知道你的价值,只是含糊其辞,不愿意多付出那笔钱而已,在很多的公司都有这样的情形。当他们知道将要失去一个成熟的员工时,就会采取提薪的办法来挽留人才。
当感到自己在原单位没有什么发展时,提出调转,会增加你的砝码,也会使上司认真考虑你的价值。国企中奖金的平等意味着不升职就得不到提薪,就算你能力很强,也应对朋友说:“我这不是不安分,也不是对企业不忠诚,而是不断追求自己的最大价值。”