一封信，一趟旅行，便换来一位可贵的顾问。网罗到人才就能利用其聪明才智为自己服务，也就是“借”得人才发展自我。
§管人奇招一物降一物
管人的根本方法之一，是要学会借人治人。何以见得？
任何领导者，都会遇到个别颇难对付的奸臣和小人。对于这些下属，作为领导者应持的正确态度是：因势利导，对症下药，热情帮助，严肃批评，积极促使他们改掉毛病，向着好的方向转化。
然而，在一些老奸巨猾的领导者看来，如此对待他们，未免太无能了，远不如玩弄以毒攻毒的权术显得“高明”。
因为采用后一种方法，一来可以省去领导者不少精力和时间；二来可以化害为“利”、变废为“宝”，充分利用这些特殊下属为自己服务；三来可以彻底制服这些下属；四来可以通过驾驭他们，从中获得不少乐趣。
因此，这些领导者，一般都乐于运用以毒攻毒的手段来对付他们。
所谓以毒攻毒，就是利用下属的缺点、毛病来制伏下属，或者利用下属之间的矛盾，指使这一下属去制伏那一下属，领导者不用亲自动手，就能坐收渔翁之利。
