无定性的员工做起事来不卖力，随时都在观望着更好的机会，迟早会吃亏。刚毕业的学生，工作经验很重要，在一个公司里呆一年以上，再找工作就有了话事权，而不是等着人挑选。如果一毕业就跳来跳去，毕业一年后依然没有长期工作经验，薪资待遇依然是实习生水平，而此时又失去了应届毕业生的优势，越走越心虚。
刚出校门的人，当务之急剔除理想化，好工作不是一毕业就能找到的。老板需要办实事的员工，刚毕业的人实际操作能力不强，只能一步一步学习，尽量做到从容不迫就算不错了，所负责的工作也是技术含量比较小的，随便找个人都可以干，为什么要开高待遇？这时候最重要就是积累工作经验和晋升的资本，留下来或离开，底气都要足得多。
走入社会几年的人，如果简历上的工作经历都是短暂的，找工作时人事必定会问：为什么总是在一个企业待不久？
这样的人不在少数，人事一般直接就扣分了，因为经常换工作只有两种情况，一种是不安分，一种是没能力。没定性的人有没有能力不好说，肯定不安分。
小费是个“跳水王子”，生性洒脱的他很不喜欢朝九晚五，关于上班的一切他觉得都很无趣，把工作戏称为“落水”。毕业这几年，他因为不满意各种状态，多次“跳水”，最近的一次离职，仅仅因为公司离住的地方太远。
