无定性的员工做起事来不卖力,随时都在观望着更好的机会,迟早会吃亏。刚毕业的学生,工作经验很重要,在一个公司里呆一年以上,再找工作就有了话事权,而不是等着人挑选。如果一毕业就跳来跳去,毕业一年后依然没有长期工作经验,薪资待遇依然是实习生水平,而此时又失去了应届毕业生的优势,越走越心虚。
刚出校门的人,当务之急剔除理想化,好工作不是一毕业就能找到的。老板需要办实事的员工,刚毕业的人实际操作能力不强,只能一步一步学习,尽量做到从容不迫就算不错了,所负责的工作也是技术含量比较小的,随便找个人都可以干,为什么要开高待遇?这时候最重要就是积累工作经验和晋升的资本,留下来或离开,底气都要足得多。
走入社会几年的人,如果简历上的工作经历都是短暂的,找工作时人事必定会问:为什么总是在一个企业待不久?
这样的人不在少数,人事一般直接就扣分了,因为经常换工作只有两种情况,一种是不安分,一种是没能力。没定性的人有没有能力不好说,肯定不安分。
小费是个“跳水王子”,生性洒脱的他很不喜欢朝九晚五,关于上班的一切他觉得都很无趣,把工作戏称为“落水”。毕业这几年,他因为不满意各种状态,多次“跳水”,最近的一次离职,仅仅因为公司离住的地方太远。