在后世西方语言中，“用蝎子鞭责打”意谓“成倍地加重惩罚”。
在现代社会中，我们都不是一个部落的王或其他任何形式的一个统治者，但是，你我可能是一个公司包括自己公司的一个管理者，那么上面所讲的这个故事，对我们还是有一定的启发意义的。
这个启示就是：作为一名公司领导者你要善待你身边的每一名员工。
作为一名公司管理者，要想员工为你忠心的工作，首先你要对你的员工亲切友善，且有关怀及同情心，使员工感到老板很有人情味，尤其对犯了错误的员工。工作中出了差错，批评责怪或者抱怨不是最好的解决方法，要找到出错的真正原因，尽量设身处地地去想——他们为什么会这样做；对待工作中有突出表现的员工，要给予鼓励或奖赏。
现在一些中小型企业的老板，对员工的待遇似乎永远是惩罚大于奖赏，平时员工的工作做得再好，老板也不会给予表扬，一旦工作中出了差错就会对其批评或责怪。
有这样一则寓言：有个农妇在劳累了一天之后，为干活的几个男人准备了一大堆干草当晚餐，愤怒的男人质问她是否发疯了，农妇答道：“嘿，我怎么知道你们会在意呢？20年来，我一直煮饭给你们吃，你们也从没告诉我你们并不吃干草啊？”
这则故事告诫我们，在批评别人的同时可曾照顾过他人的自尊？平时不要忽略了感谢他们的言语，鼓励员工，宽容他们的错误则会更能使其改正错误，尊重每一位员工的人格，不让他们在心理上受到伤害，这样做员工就会受到尊重，他们就能更好地为你的公司忠心地去工作，为企业创造更高的效益。
