在后世西方语言中,“用蝎子鞭责打”意谓“成倍地加重惩罚”。
在现代社会中,我们都不是一个部落的王或其他任何形式的一个统治者,但是,你我可能是一个公司包括自己公司的一个管理者,那么上面所讲的这个故事,对我们还是有一定的启发意义的。
这个启示就是:作为一名公司领导者你要善待你身边的每一名员工。
作为一名公司管理者,要想员工为你忠心的工作,首先你要对你的员工亲切友善,且有关怀及同情心,使员工感到老板很有人情味,尤其对犯了错误的员工。工作中出了差错,批评责怪或者抱怨不是最好的解决方法,要找到出错的真正原因,尽量设身处地地去想——他们为什么会这样做;对待工作中有突出表现的员工,要给予鼓励或奖赏。
现在一些中小型企业的老板,对员工的待遇似乎永远是惩罚大于奖赏,平时员工的工作做得再好,老板也不会给予表扬,一旦工作中出了差错就会对其批评或责怪。
有这样一则寓言:有个农妇在劳累了一天之后,为干活的几个男人准备了一大堆干草当晚餐,愤怒的男人质问她是否发疯了,农妇答道:“嘿,我怎么知道你们会在意呢?20年来,我一直煮饭给你们吃,你们也从没告诉我你们并不吃干草啊?”
这则故事告诫我们,在批评别人的同时可曾照顾过他人的自尊?平时不要忽略了感谢他们的言语,鼓励员工,宽容他们的错误则会更能使其改正错误,尊重每一位员工的人格,不让他们在心理上受到伤害,这样做员工就会受到尊重,他们就能更好地为你的公司忠心地去工作,为企业创造更高的效益。