“是啊，年轻化肯定是对的，但是青年化就不一定对了，至少是有片面性的。这样固然打破了论资排辈的传统观念，但是唯年龄是举，造成的不良后果也是显而易见的。”余石若有所思地说。
余石对常晓波提出的问题有同感。虽然两个人作为搭档搞了好几年组织工作，但是一块儿讨论这种问题的时间并不多。他饶有兴致地说：“现在有一个突出的问题，就是好多地方配备领导班子，在年龄规定上搞绝对化，认为年龄切得越小，就越是认真贯彻了干部年轻化的方针。有的地方不论干部精力多么旺盛，身体多么强壮，经验多么丰富，配备班子时统统切到一定年龄，恰巧在年龄范围内的算你运气好，超过年龄的只有自认倒霉。这样做的结果是，领导班子成员年轻倒是普遍年轻了，但是搞得干部人心惶惶，人人自危，谈年龄色变，一旦觉得自己在政治上没有什么奔头时，便难免产生消极悲观情绪，丧失上进心，工作上得过且过，虚度年日，伸长脖子只等一刀切掉。这种状况对干部队伍建设产生的副作用不容小视……”。
