“是啊,年轻化肯定是对的,但是青年化就不一定对了,至少是有片面性的。这样固然打破了论资排辈的传统观念,但是唯年龄是举,造成的不良后果也是显而易见的。”余石若有所思地说。
余石对常晓波提出的问题有同感。虽然两个人作为搭档搞了好几年组织工作,但是一块儿讨论这种问题的时间并不多。他饶有兴致地说:“现在有一个突出的问题,就是好多地方配备领导班子,在年龄规定上搞绝对化,认为年龄切得越小,就越是认真贯彻了干部年轻化的方针。有的地方不论干部精力多么旺盛,身体多么强壮,经验多么丰富,配备班子时统统切到一定年龄,恰巧在年龄范围内的算你运气好,超过年龄的只有自认倒霉。这样做的结果是,领导班子成员年轻倒是普遍年轻了,但是搞得干部人心惶惶,人人自危,谈年龄色变,一旦觉得自己在政治上没有什么奔头时,便难免产生消极悲观情绪,丧失上进心,工作上得过且过,虚度年日,伸长脖子只等一刀切掉。这种状况对干部队伍建设产生的副作用不容小视……”。