上诉人吴习发不服原审判决，向二审法院提起上诉称：因吴习发退休前与湛江供电局一直存在劳动合同关系，系湛江供电局强行解除双方的劳动关系，湛江供电局在2013年3月单方终止劳动关系的行为应属无效，应向吴习发支付2013年2月、4月、5月、6月共4个月的工资57287.16元（以吴习发2013年3月的工资14739.29元为基数）及工资一倍的赔偿金。请求二审法院依法改判支持吴习发的上诉请求，并判令本案诉讼费由湛江供电局承担。
被上诉人湛江供电局口头答辩称：（1）湛江供电局与吴习发的劳动合同期限至2009年11月21日届满，劳动合同关系相应终止，之后双方存在的是劳务关系；（2）湛江供电局已正常发放2013年2月工资，且于3月23日向吴习发送达《终止劳动关系通知书》，不存在克扣工资的事实。综上，原审判决认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，应予维持；吴习发上诉无理，应予驳回。
上诉人吴习发在二审期间提交如下证据：（1）《归口管理协议书》，证明湛江供电局应从1987年1月起为吴习发缴纳社保费；不依法缴纳的，不能解除双方的劳动关系，更不能强迫吴习发退休；（2）《养老保险待遇申报表》，证明吴习发是1987年1月参加工作；（3）《社保清单》一份，证明湛江供电局从1995年6月开始为吴习发缴纳社保费，从1987年1月至1995年5月欠缴社保费8年5个月，湛江供电局不能解除吴习发的劳动关系，更不能强迫其退休。
