(三)适度干预劳动力市场提升经济发展质量
21世纪以来,对劳动力市场的政策干预成为宏观经济学研究领域讨论的重点。无论是新凯恩斯主义模型,还是实际经济周期模型,都开始讨论引入劳动力信息不对称、搜寻摩擦和政策干预后的失业与经济周期波动特征。综合经济合作与发展组织(OECD)、欧盟官方以及主要研究文献,与劳动力市场相关的政策和制度大致可以总结为以下四类。[7]
一是保障劳动者社会经济权利的法律制度,包括保障劳动者自由迁移、自由居住、自由择业和公平就业权利的法律和制度,这是最基本的制度保障。以2007年欧盟各国签字生效的《欧盟基本权利宪章》为例,该宪章提出了54项保障自由、平等的经济和社会权益的公民权利条款,包括自由选择职业和参加工作的权利,劳资双方就工资等问题进行的集体谈判和协商权,公平和公正的工作环境。