至于各分公司的人事经理,尽管暂时还没有业务提升的机会,但具体的协调工作将来只需要对着一个人,这种明显的便捷也算是眼前的一点“小甜头”。而此时,陈溪又为大家画出了一个更大的“饼”:现阶段先是试行这个调整方案,如果试行效果好,那么接下来就会将大家的职位和工作内容做个全面的调整,各分公司的人事经理全部改为“人力资源经理”,而总部的则升为“高级人力资源经理”。整个人力资源体系实施纵向机制,虽然级别和行业侧重点不同,但几乎每个人都能全面地接触到人力资源领域所有板块的内容。
“派系立场”固然重要,虽说要旗帜鲜明,但只要是利于自己发展的好机会,谁也不会太计较提供机会的人是敌是友。看在“职业生涯发展”的分儿上,众人似乎也没有理由抵触陈溪的这一举措。更何况,如果配合她将现阶段顺利调整,自己接着还会有更大的上升空间……