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提案一出，就遭到了公司社长的反对，他认为工藤董事所说的问题在公司确实存在，但是之前设立的关于员工培训的机构也起到了一定的作用。所以，他认为公司没必要花费时间和金钱来重新成立一个员工培训机构。在接下来的会议中，两人就这个问题发生了激烈的争论，最后谁也没有说服对方，大家只好在凝重的气氛下散会了。
在一周之后，又重新召开了关于人才培训的会议。会议一开始，社长就率先发言说：“首先，我要向工藤董事道歉，因为公司确实存在他在上次会议中所提出的问题。这周，针对人才培训机构的成效，我做了一个抽样调查，结果显示我们公司的人才培训机构确实没有发挥它作用。所以，今天会议要讨论的主题是‘如何有效培养人才’，接下来的时间大家可以各抒己见。”
社长的话一结束，大家就积极地进行讨论。但是，有件出人意料的事情，那就是在整个会议讨论过程中，工藤董事安静地坐在自己的位置上，显得很沉默，只是耐心倾听别人的发言，直到会议结束，他也没有说一句话。
社长见到这个情形，不禁觉得好奇，走过去问工藤董事：“在上次会议上，你强烈要求对人才培训机构进行改善，今天的会议为什么沉默不语呢？”工藤董事回答说：“在上次的会议中，我是为了引起社长对于这个问题的关注，能说的问题就已经说过了，现在目的达到了，倒不如好好听取大家的意见。”
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