(1)向法院申诉,要求员工赔偿因他吃里爬外、故意出错等情况给公司造成的损失。
(2)根据员工所犯过错和有关法律法规对其作开除、免职或降职处理。
(3)扣发工资、奖金等。
(4)个人批评,对犯错员工的错误进行批评引导,使其不致再犯。
上司与员工,其法律地位是平等的。所以在这里我们提醒总经理们注意:任何处分员工的做法,都必须符合现行法律规定,必须按现行法律程序办事。
【计 谋】 要根据员工的情况采取处罚措施,不可过严,也不可过宽。
惩戒遵循的五个原则
在很多时候,使用处罚手段是应小心谨慎的,以免引起员工的敌意和公愤。一般地说,遵循的原则应有五条。
(1)员工受处罚是其所犯过错应得的结果,而不是你意气用事或泄私愤的结果。
(2)员工所受处罚应是他个人的过错,而不是替罪羊或代人受过。
(3)惩罚应是公平的,严格按规定进行,不能因你的喜怒而畸轻畸重。
(4)对于一些犯过错的亲朋故旧,应一视同仁地处罚。