此外,为了保证朝政势力平衡,魏蜀吴三国又通过其他人才选拔机制,为朝廷注入了更多新鲜血液。
比如:军功爵制。蜀国上将魏延便是出身寒门,进而“以部曲随先主入蜀,数有战功,迁牙门将军”,又如吕布、张辽等人“以骁武给并州”。
征辟制。
所谓“征辟”,“征”是皇帝征聘社会知名人士到朝廷充任要职,“辟”则是中央官署的高级官僚或地方政府的官吏任用属吏,再向朝廷推荐。
例如蜀国名臣马良、陈震、廖立,皆是“先主领荆州牧,辟为从事”。
世官制。魏蜀吴三国均有不少的将二代和官二代,通过任子制得以顺利入仕为官.
例如东吴名将朱桓之子朱异,便“以父任除郎,后拜骑都尉”。
又如蜀汉张飞次子张绍,“继承张飞爵位,官至侍中、尚书仆射。”
这样的人才选拔制度,确保了朝政的总体平衡,但这种平衡却只是短暂的。
曹操、刘备、孙权作为君主,并非没有看到察举制带来的弊端。
因此他们在维持这种微妙平衡的同时,也在寻求着官僚制度的改革,从而确保自己的政权能够稳步发展。
刘备的蜀汉在丢失荆州之后,其势力范围主要以益州为主。
为了防止益州本土士族一家独大,他采取了维持荆州集团优势地位,拉拢东州集团的方式对益州集团形成压制。