那么,怎样去了解呢?最方便的是从同事那里了解领导的情况,不过应局限于易于公开了解的内容,如年龄、学历、才干、经历等。另外,认识外单位的知情人也是信息来源之一。当然,初期的行为不可过分,这不仅会引起同事的警觉与反感,传到领导那里就更不妥当了。
“知彼知己,百战不殆。”认识领导的重要方法之一,就是了解、知晓领导的过去,也就是要不动声色、悄悄地摸清领导的底牌。
“知彼知己”,是你认识领导的基本原则。那么,怎样理解“知彼”呢?对于领导来说,就是通过摸清领导的过去,进而读懂领导的“底牌”。
2.领导喜欢什么样的下属
有一家公司想从业务员中选拔一名优秀人才来做销售主管,于是,找到某人力资源顾问,请他设计好测试题目——“领导喜欢什么样的下属”。