没有哪个老板会用一个对自己公司不忠诚的人。“我们需要忠诚的员工。”这是老板们共同的心声,因为老板知道,员工的不忠诚会给公司带来什么。只要自下而上地做到了忠诚,就可以壮大一个公司,相反,就可能毁了一个公司。
在现今越来越激烈的竞争中,人才之间的较量,已经从单纯的能力较量延伸到了品德方面的较量。在所有的品德中,忠诚越来越得到各个公司的重视,从某种意义上说,忠诚更是一种能力,因为只有忠诚的人,才有资格成为优秀团队中的一员,才能更好地发挥自己的能力。
鲍勃是一家网络公司的技术总监。由于公司改变发展方向,他觉得这家公司不再适合自己,决定换一份工作。
以鲍勃的资历和在业界的影响,加上原公司的实力,找份工作并不是件困难的事情。有多家企业早就盯上他了,以前曾试图挖走鲍勃,都没成功。这一次,是鲍勃自己想离开,对这些公司来说,这真是一次绝佳的机会。
很多公司都开出了令人心动的条件,但是在优厚条件的背后总是隐藏着一些东西。鲍勃知道这是为什么,但是他不能因为优厚的条件就背弃自己一贯的原则,于是鲍勃拒绝了很多家公司对他的邀请。