召唤四个人的三年片在线爱奇艺电影名字剧情介绍:
1.有利
有利指的就是员工在薪酬上感到满意。
当然，工作不仅仅是为了报酬，但报酬是对工作的一种肯定。薪酬管理的目的是要用有限的工资与奖金获得最大的员工满意度，这是人力资源管理工作中的一个难点。要让薪酬为人力资源管理发挥力量，一是要注意内部公平，二是要对外具有竞争力，三是要对员工具有激励性。所有门店都有一定的任务指标，正常完成的会得到应有的收益。对超额完成销售任务的店员，通常针对销售额超出任务的部分加大提成比例，作为对其突出表现的奖励。有的公司会针对全部完成的营业额，定出不同级别的提成比例，这种提成奖励效果最为显著。另外还有很多的小技巧，如细致调查员工的需求，让薪酬对不同的员工有吸引力；有针对性地实行奖励，自行设计一些福利项目，如保险，旅游，工作餐，健康检查，报销一定的交通费、电话费，特殊津贴等。因为频繁的小奖励会比定期的大奖励更为有效，员工不但喜欢这些不期而至的小福利，还会因为领导的用心考虑而感动。另外，激励的及时性也有助于取得最佳的激励效果。
产权激励也是一种深受店员欢迎的奖励方法。产权激励法主要是通过实施规范的内部店员持股制度，让店员持有本门店的股票，享有选举权、参与决策管理权、资产受益权等，使个人利益与门店兴衰紧密联系。店员确立主人翁的责任感后，门店的凝聚力也就随之大大增强。
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