影视快搜今天不能放剧情介绍:
内部出现的一些状况，让任正非更加迫切地意识到利益分配的问题，他在会议上多次表示，“钱分好了，管理的一大半问题就解决了”。对华为来说，如何把钱分到位的确是做好管理工作的前提，或者说分钱本身就是最重要的管理工作。“工者有其股”的民主分配方式、绩效考核以及相应的工资待遇无疑会让员工获得更大的满足感，会觉得自己受到了公司的尊重，而这有助于激励他们在工作中更加投入。其中，给员工更高的工资和收入，是对过去和现在的钱进行分配，公司会视员工的工作表现给予奖励。给员工股份，这既是对过去工作的肯定，也是将公司未来的钱拿出来分，只有企业家和员工对公司未来发展看好时，股权才会产生巨大的激励价值。
从经济学思维的角度来说，每一个人都有自己的工作动机，每个人都是有限的理性人，他们在生活和工作中会想办法满足自己的利益需求，这是一个最基本的出发点。企业不要总是妄想着让员工成为活雷锋，不要总是想着员工会在企业文化的引导下无条件地做出贡献，这样的想法实际上是对理性人的曲解，也是对人性的压制。一个成熟的企业家，一套成熟的管理体系，一定要懂得迎合与尊重人性，要懂得为员工的利益服务，要注意从员工的工作动机出发进行管理，而把钱分到位了，整个管理工作就会变得轻松。
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